Julio Cesar Melgarejo, se ha dedicado los últimos 12 años a nivel Gerencial en diferentes modelos de negocio y que en base a logros de objetivos ha podido transformar empresas y equipos de trabajo.

El aprendizaje es en base a las experiencias actuales de lo que requiere el mercado laboral ya que uno de los retos importantes a los que se enfrentan los recien egresados y las empresas, esta en poder instalar a las personas adecuadas en los puestos adecuados, en base a sus COMPETENCIAS y su EXPERIENCIA; sin embargo si el recien egresado carece de experiencia y potencias competencias esto se vuelve un circulo vicioso.
Es por esto que mis dinámicas de aprendizaje se enfocan en situaciones reales, de manera eficiente desarrollando competencias natas y nuevas.

Esto no quiere decir que el recien egresado no debe de iniciar desde su ciclo educativo con experiencias laborales relacionadas con su carrera, ya que es de suma importancia ir tomando roles profesionales, de responsabilidad y de habitos; ademas de cambios efectivos a nivel emocional; aunado a esto, la necesidad de adaptarse a un mercado cambiante que obliga a todo aquel que desee continuar vigente a aprender, desaprender y reaprender lo más rápido posible.

Trabajaremos mediante aprendizaje colaborativo que llevará a potencializar COMPETENCIAS y EXPERIENCIA. También se realizarán dinámicas y prácticas que ayudan a procesar la información de acuerdo a su estilo de aprendizaje y que estos desafíos ayuden al crecimiento personal y profesional.