Soy Psicólogo de formación de la universidad San Martín de Porres, con más de 10 años de experiencia en gestión del talento humano, cuento con diplomado y actualmente curso la maestría en gestión estratégica del factor humano en la universidad peruana de ciencias aplicadas - UPC. Mi experiencia en dirección de equipos generacionales ha permitido que fortalecer y facilitar la adecuada gestión según los talentos de cada uno canalizándolos en la consecución de los equipos, promoviendo siempre la autonomía en cada actividad que desarrollaban, realizando feedback para regular u optimizar el desarrollo de las tareas, brindando siempre soporte y acompañamiento para el logro del mismo. Por ello, la metodología se basa en el (70 es haciendo, 20 aprendiendo de otros y 10 capacitando) para ello, si queremos que nuestro aprendizaje sea significativo, el alumno o colaborador debe aplicar los conocimientos o estrategias a la realidad donde se desenvuelve, de modo que, luego de hacer la persona tiene la suficiente capacidad reflexiva y autocrítica para generar cambios según los resultados , con ello, me refiero a la capacidad de aprender a aprender.
He desarrollado actividades que van desde la planificación estratégica de personal, descripción de puestos, valoración de puestos, Atracción, evaluación, inducción, onboarding, capacitación, fidelización, así como evaluación de clima laboral, evaluación de desempeño laboral, evaluación de satisfacción laboral, Mapeo de puestos críticos, implementación del diccionario de competencias, implementación del código de ética y para monitoreo de la gestión del área y de l empresa determinación de indicadores de gestión.